为进一步推进绿港集团企务、政务、党务公开工作的良性互动，充分发挥职工职工代表主人翁精神，9月17日至20日，绿港集团工会主席马萍与其他职工代表们一起，挑灯夜战，利用晚上和周末休息时间对公司各项制度进行了讨论，各制度起草部门也到会解释了制度编制的意图和作用。
马萍主席在会上指出，制度标准化建设工作受到了集团班子领导高度重视，不仅下发了《制度标准化建设工作方案》，还按轻重缓急分批次进行编写，并采取“成熟一个、推行一个”的方式，加快推进制度标准化建设工作。经过几天的讨论和修订，目前第一批配套OA流程的制度已提交班子会审议，并于近日下发执行。
绿港集团高度重视工会各项建设工作，把职代会当作保障职工民主权利、促进职工和企业共同发展的有效平台和载体，并认真加以贯彻落实。此次制度讨论只是公司企务公开、党务公开、政务公开的一个小缩影，为了使企业真正做到“以人为本”，便于员工及时了解企业动态，让职工群众充分参与企业管理和监督，凡涉及到重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、职工切身利益问题、民主评议领导干部、薪酬分配等，都会组织职代会进行审议。同时，绿港集团在办公区域设置了公示栏，通过公示上墙、网站、QQ群的方式对职代会审议结果进行公示，让职工真正享有知情权、参与权、监督权，最大限度地发挥员工的主人翁精神，切实使权力在阳光下运行，不仅推进了企业民主管理、科学决策，更有利于保护和调动广大职工的积极性、主动性、创造性，促进企业持续健康发展。（莫国酬/文）
