万象更新，迎春报喜，2020年1月18日，绿港集团迎来了第一面自治区级的荣誉牌匾——“全区模范职工之家”，这是绿港集团党建带工建，以开展建设职工之家活动为载体，不断完善坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推动建立平等协商和集体合同制度，大力开展送温暖活动，深入实施群众性经济技术创新创效活动取得一系列成绩的最大肯定。
绿港集团工会成立六年来，集团工会认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针，坚持以人为本，以职工为本，问计职工需要，落实关怀政策，努力为职工提供一个温暖的港湾。
工会选举工作规范
管理创新提升工会工作水平。绿港集团强化工会组织规范运行机制，工会组织建制率达100%，职工入会率达100%。2019年5月完成了第二届工会的选举，并相继出台22项工会制度，日常运行更加规范。在2014年成立集团工会的基础上，先后成立了科巨分工会、嘉通分工会、荣鑫分工会、万方分工会，组织建设更趋完善。集团公司党政对工会给予了人、财、物支持，为工会组织发挥作用提供了坚强保障，工会经费也坚持每年进行预决算，加强经费内审，实现经费专款专用，合规依规。
定期开展职工代表大会
凝心聚力作好思想保障。集团工会强化思想引领，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，积极培育职工主人翁意识。每年至少二次组织职工代表大会学习决策部署，参与企业重大改革方案和薪酬改革讨论，2014年以来，共召开职代会30次，工会委员会议10次，共商企业大事，维护和谐稳定的发展局面。在重大政策调整时，及时做好职工思想疏导，充分调动和保护好广大会员职工参与改革的积极性。
绿港集团荣获多种奖项
搭建平台确保工作成效。依托绿港工会的平台，集团各项决策部署得到顺利执行。如集团工会配合做好集团管控工作，对制度、审批流程、权责清单等管控文件多次组织职工代表进行审议；协助党委完成了党建示范点、板报宣传长廊创建工作；加大企业文化建设力度，同时在企业微信、企业内刊和网站上及时发布工会活动和企业文化活动信息，企业文化建设力度明显提升；岗位创新出成果，2017年、2018年，荣鑫公司分别获得广西工程建设质量管理协会组织的优秀QC小组评比第二名和优秀奖。集团结合“安康杯”创建活动，坚持在“安全宣传月”组织开展好安全知识和安全演练，维护了企业安全稳定的局面；结合宪法日宣传，每年坚持开展法制教育，增强员工遵章守法的自觉性。
劳动竞赛、“工人先锋号”评比
聚合动能激发创业激情。集团工会紧紧围绕企业中心工作，坚持开展以劳动竞赛、工人先锋号为抓手的职工建功立业活动，进一步唱响主旋律、传播正能量，激励广大职工勇于争先，主动作为，当好企业发展的主力军。2014年以来先后举办物业服务类技能竞赛、办公自动化竞赛、工程管理竞赛、明源系统技能竞赛、园林绿化技能竞赛共18项，近600名选手先后参与竞赛，有70人次取得了名次，12支队伍获表彰。通过组织评选“工人先锋号”评选激励士气，2014年以来，共有17个单位和项目获评集团“工人先锋号”称号，科巨公司房建工程部、嘉通公司销售管理部获得南宁市“工人先锋号”称号，有3名职工被命名“南宁市工人先锋岗”。
全面保障员工权益
依法合规保障职工合法权益。集团工会积极协调企业与职工之间的劳动关系，认真组织开展平等协商，于2014年、2018年两次签订《集体合同》，企业用工形式得到进一步优化，劳资关系更加和谐。其次在劳动保障上不断强化举措，认真落实职工社会保障制度，“五险一金”缴纳覆盖全体员工，全面落实职业健康安全管理体系建设，加强了职业病防治和女工保护制度落实力度。搬迁办公楼解决职工分散办公的难题，办公硬件条件得到不断加强。集团建设的“职工食堂”解决了职工就餐难题，“职工之家”的健身室、职工书屋、棋牌室、母婴室每天免费向会员开放。特别是企务公开更为深入，凡涉及人事任免、招投标信息、重大决策等都通过QQ群、OA网、企业网站等多渠道进行了公示，2014年以来，企务公开信息达1600多件次。
工会慰问暖人心
温暖人心解决职工实际困难。集团工会认真落实“五必访、六必谈”制度，主动关心职工思想状况，协调解决职工实际困难，同时扎实开展好重大节日慰问活动，2014年以来，每年在春节、中秋节开展节日集体慰问，慰问费用达98万元；慰问困难职工、生病住院、生小孩员工120人次，金额达6.36万元；集团工会从2015年4月起每月坚持开展集体生日会，每年按期开展职工体检，女职工特殊时期的保护制度也按要求落实到位。为解决职工重大疾病就医难题，集团工会从2016年起为全体会员购买了职工互助保障，增强了职工患重大疾病的抗风险能力，还为职工子女办理了统筹医疗，解决了职工的后顾之忧。同时，针对职工突发性意外伤害、重病等原因造成的经济困难，集团工会积极发动爱心捐款活动，解决职工的燃眉之急。据不完全统计，集团工会先后组织捐款活动10次，共筹集捐款近10万元，以爱心彰显人文关怀。在关注职工身心健康的同时，绿港集团更不断优化职工教育成长机制，2014年以来，绿港集团共举办各类培训约1090课次，培训费用达110万元，参训人数约6000人次，职工成长成才效果明显。集团“职工书屋”每年添置学习读物近1000册，目前集团工会藏书量已突破3200多册，获评自治区级“职工书屋”，为职工继续教育创造条件。
活动引领强化文化建树。绿港集团通过各类文化活动的常态化开展，实现对内激发活力，对外树立形象。每年坚持开展职工喜闻乐见的文化体育活动，如职工运动会、气排球比赛、拖拉机扑克牌比赛、歌咏比赛、演讲比赛、摄影比赛等，职工活动参与率达100%。结合重要节日，2014年来先后举办迎新春职工文艺汇演、中秋节游园灯会、周年庆祝活动、读书分享会等活动80场次，同时依托“绿港大讲坛”打造文化传播良好氛围，企业内训师充分发挥“传帮带”作用提高职工技能水平；各类摄影培训、写作培训班、瑜珈健身培训的各类兴趣小组更大力倡导健康有益的生活情趣，职工各项综合能力显著提升。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！绿港集团工会作为一个“年轻”工会组织，将不断向优秀的企业工会学习，以打造标杆工会为目标，不断创新模范建家的工作水平，凝聚全员之心，调动全员之力，使建家活动成为推动绿港集团建设、发展、稳定的重要力量，实现企业的跨越发展的目标。
（集团办公室 蒙歆芬/文图）
